人力资源经理

岗位职责：
1.负责公司现阶段的业务战略与目标，提供可推动业务发展的人力资源的相关解决方案；
2.负责公司各项管理制度、流程、机制的建立、完善和实施；
3. 负责劳动合同的签定与管理工作，进行劳动关系管理，代表公司解决劳动争议和纠纷。负责公司与外部各级组织、机构的业务联系，负责对内、对外劳资统计工作。
4.协调和指导本部门和各用人部门人才培养、绩效跟踪、薪酬考评等人力资源工作的推进，确保公司人力资源的合理使用；
5.负责公司的企业文化系统建设，不断提升员工满意度和归属感；
6.对人力资源管理有一定的贯通思维，不做理论派，并可以灵活运用；
7.完成总经理下达的其它工作。
任职要求：
1.5年以上人力资源管理工作经验；
2.对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
3.具有较强团队领导能力、员工激励能力、沟通协调能力、解决问题能力，责任心强、执行力高；
4.对突发的事件的应对能力及公共关系处理能力.
5. 熟悉国家各项劳动人事法规政策。
6.机电设备制造行业人事优先考虑。