研发经理

一、职责要求：

（一）目标制定与执行

1.根据公司战略目标，制定研发部年度管理工作目标与工作计划；

2.负责研发部年度开发设计任务目标与计划的分解工作，并监督执行实施；

3.负责研发部工作目标的达成、计划编制和总结述职。

（二）部门制度执行与维护

1.依据公司实际情况，负责拟定、修订研发部各环节的管理制度，经上报批准后监督执行实施，确保各项制度在部门内部有效贯彻执行；

2.建立健全的部门内组织结构，设置岗位，明确职责；

3.配合工程部、品管部审定技术管理标准。

（三）项目管理

1.根据设计任务书，分配任务给各项目经理；

2.协助项目经理选择项目组成员，协调不同部门的沟通；

3.监督项目实施进度；

4.评审研发项目的技术可行性、通用性；

5.依据《设计和开发控制程序》文件对项目开展过程进行管理。

（四）部门管理

1.负责公司制度和文化在部门内部的宣贯；

2.负责部门员工的工作纪律、培训与绩效考核工作；

3.负责本部门规范化管理及公司流程涉及本部门的配合执行工作；

4.定期主持本部门会议，及时参加公司或其它部门的会议，严格执行会议决议；

5.直属上级交办的临时性工作；

6.对于研发项目的开发成本定期监督提醒；

7.对于新物料引入监督管理

二、任职要求

1. 禁 禁 不限；

2.30~55周岁；

3.本科及以上学历电气、电子、管理类等相关专业；

4.掌握嵌入式产品开发相关技术，熟悉电子、电气行业知识。熟悉管理体系，具有良好的研发工作管理理念，具备较强的口头及书面沟通能力和组织管理能力、统筹能力、执行力强、工作有激情；

5.具有担任项目经理3年以上的工作履历；

6.任职人员身体健康、诚实守信、敬业爱岗、责任心强、并能保守公司的技术和商业机密。

三、薪资待遇：（月薪12000-18000元，具体面议）

1.富有竞争力的薪酬水平和其他福利津贴；

2.给予完善的绩效考核，年终奖金及定期调薪；

3.完善的培养体系和晋升机制；

4.带薪休假（年假，婚假，丧假，病假，培训假等）；

5.丰富的业余集体活动（拓展，旅游，聚餐，晚会等）；

6.轻松愉悦的工作氛围、融洽的员工关系；

7.新鲜的员工水果及精彩的员工生日PARTY。