综合部主管

1. 主要工作：协助总经理对人力资源和行政工作的管理实施，从营运模式和队伍建设方面提供具体支持；
2. 制度制定：工作职责研讨和修订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度和实施细则，经批准后组织实施；
3. 团队建设：负责内部招聘的组织和开展、招聘渠道的维护、拓展和改善，根据公司战略规划、人员需求情况结合岗位编制招聘计划，并组织实施；
4. 行政后勤：部门费用的预算编制、管控，车辆管理、固定资产、低值易耗品管理、办公用品管理等管理实施。

任职要求：

1. 禁 性，办公室工作经验，熟悉社保、人事办事流程，了解相关法规政策；
2. 有财务基础者优先；
3. 品行好，工作效率和工作能力较强，能处理突发问题；
4. 工作认真、细心、责任心强；
5. 具有较强的人际沟通、协调能力，团队意识强；
6. 具有较强的时间管理、学习与适应能力；
7. 熟练掌握并运用各类办公系统与常用工具，如钉钉、office、钉钉软件等。